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吃完后俩婆子收拾碗筷,宝石和翡翠带俩孩子去附近散步, 李真真作为一个病人, 自然是吃完饭就猫上马车休息。
吃饱了就该思考人生呐,得想想樊城的事,他已经跟了她十几日, 就目前来看,樊城人品不错, 做事也踏实。
他俩现在的关系, 就是上级和下属的关系, 那么,她是不是要好好思考一下“如何建立良好的上下级的关系”这件事呐。嗯, 不光是要思考,而且要做出实际行动。
把下属管理好,这是门大学问,李真真记得她在现代时,凡是升职为中层管理者的人,都需要外训,去参加过中层干部管理培训, 培训的内容很多, 到目前为止李真真都还记得里面的三个重要点。
第一点最重要, 就是让专业的人干专业的事,管理人员不要参与专业管理, 只做人员管理,简单来说就是管理人员只管人,专业人员只管事,第二点是重视与下属的交流,第三点是主动承担责任。
第一点是管理学中的重中之重,也适用于李真真目前的情况,比如,对于这二百名私兵的管理,她最好不要随便去插手,她只需要管理好樊城就行了。但从她管理者的角度来说,只管理一个下属肯定不行,最好,要多提拔几个专业能力强的下属,毕竟,鸡蛋放一个篮子里它容易碎。
理顺思路后,李真真决定分两步走,一边和樊城做沟通,帮他解决实际困难,一边发掘几个专业能力强的下属。
沟通这事有点难,李真真直接去交流,不合适,至少在这个朝代不合适,帮他解决实际困难,这个也得先发现问题再去解决问题,所以,目前的重中之重是沟通,发现问题。
这个时候,八卦王的功能就要启用了:“宝石,你去樊城那里问一下野猪皮的事,顺便和他唠唠磕。”
宝石一脸懵:“唠嗑,我和他有什么可唠的?”
李真真:“顺便唠,你自己看,想唠什么就唠什么。”
“好吧”,宝石虽然懵,但还是很听话的走了。
哎,还是有些麻烦,她们几个都是女的。现代谈事,约个咖啡馆,促膝相谈都可以,但现在,有限制,就算宝石现在年纪小可以跑去唠嗑,但过几年她也长大了,冒冒然然的去找男的谈话也不方便。看来,自己急需找一个既能言观色又可靠的人。
安国公:我怎么耳朵有些痒,这又是谁在念叨我了。
不一会儿,宝石就回来了,还带回了一些信息,看来还是不
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