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俞总当初作为大有可为的海归博士,在北京上海都有不错的选择,当初主动来成都分公司,冲的就是在开疆拓土上做出巨大贡献,然后有更大的上升速度。
作为分公司的总经理,俞总是和董事会签了三年协议的。两年多时间,成都分公司发展飞速,不仅拿下了四川市场,甚至在整个西南区域都已是行业第一,俞总年前去董事会述职回来,白鹭就发现不对了,俞总有了很大变化,每天工作看似还一样,但白鹭能感觉到,俞总不满了。
俞总去年提拔的张副总,看出白鹭似乎有所察觉,找机会单独和白鹭说了,俞总今年合同到期,可能不再续约,下半年,张副总自己就会先离职回北京。而俞总之后也应该会回北京。
不说其他的,这一年多,不少企业都给俞总抛过橄榄枝,其中不乏国际有排名的企业。
白鹭听到这个,感觉不解,也能理解,如果公司不能兑现自己之前的承诺,俞总合约到了离职,也很正常,而且俞总并没有懈怠工作。
但不到三月,总部就派驻了财务总监过来,分公司是没有财务总监这个职位的,在分公司办公区的人员并不多,七个部门,共二十人,其中营销部占了五个,而财务部有三个,财务部经理、会计主管和出纳。
这财务总监就被总部派过来了,来了一个多月,现在4月中旬,做的最多的事情就是各种挑问题,【报销不合理】、【预算不符合】、【出差标准高了】、【接待费用超了】……
俞总虽说都先让财务经理按公司的制度和财务总监报告解释,绝大多数,也确实并没有什么问题,能解释清楚;但营销部门也确实有一笔招待费略高于标准,嗯,大约高出了百分之五,按总监的要求是全部不报销,俞总去争取到按标准报销,超出部分不报销。
事情最终打官司打到总部,总部最终还是同意了俞总的提议,不过还是批评了俞总对财务管理的松散,表扬了财务总监的认真态度,这件事,俞总应该也被气的不轻。
总部的做法,白鹭觉得自己很难评价,对有了离心的总经理提前做防范,无可厚非,但做的这样难看,就……
四月初,原定于下半年离开的张副总提出了辞职,现在还在公司不过是在等流程,不过等四月过完,五一他就能回北京过了。现在公司已经已经进了一名新的副总,这是总部直接招聘的,看似是来接替张副总的,但实际上,白鹭觉得,他是来接替俞总的。
因为这个刘副总一来,就已经
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